COSENTINO PEOPLE

Trayectorias Profesionales

Caminando juntos

En Cosentino sabemos que unidos
somos más fuertes. Por eso confiamos
en nuestro equipo y cuidamos de el para
alcanzar una relación solida y duradera

UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES

Cosentino People

Formando a líderes del futuro.

Nick
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Nick Vargas

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¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Empecé como Promotor en Cosentino en Anaheim, CA en 2009. Después de 3 años en Anaheim tuve los puestos de Promotor, Representante de Ventas y Gerente de Cuentas. En 2012 empezé una nueva posición en el equipo de Cuentas Nacionales y me mudé a Houston, TX. En los últimos 4 años he sido parte de este excepcional equipo que trabaja para hacer crecer nuestro negocio con las Grandes Cuentas: Lowe’s, Home Depot, Home Depot Canada y algunas más.

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En tu opinión ¿cómo crees que Cosentino ha llegado a ser líder mundial?

Cosentino se ha convertido en líder mundial debido al liderazgo y la vision de las empresas. Esta visión ha conseguido que Cosentido se mantenga en la vanguardia en cuanto a innovación de productos tanto en las nuevas categorías como en el diseño de producto. La visión de satisfacer a los clientes donde se hace negocios ha sido clave en el crecimiento. Según se van agregando más Centers a nivel mundial, seguimos mejorando nuestra capacidad de alcanzar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

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¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

Para cada empleado es un orgullo trabajar en esta empresa. Nos sentimos muy bien trabajando en una empresa que se preocupa por nosotros y nos lleva a ser personas, aún mejores y empleados cada vez más comprometidos.

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¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Pasión por el cambio! Creo que es lo que resume mi trayectoria profesional en Cosentino.

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Otoniel
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Otoniel Gomes

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¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Mi carrera comenzó hace casi 4 años. Para mi fue un regalo de Dios, el tener la oportunidad de trabajar en Cosentino. Empecé a trabajar en el departamento de facturación, poco después tuve la oportunidad de trabajar en el Departamento de Exportación y actualmente como Front Office Brasil/Latam.

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En tu opinión ¿cómo crees que Cosentino ha llegado a ser líder mundial?

Creo que Cosentino es líder porque es una empresa que tiene inversiones y constantes innovaciones, siguiendo las tendencias del mundo moderno, pero sobre todo es una empresa que toma muy en serio todos sus valores y lo mas importante es la atención y dedicación que tiene con cada uno de sus empleados, socios y clientes, lo que hace que cada uno, se comprometa a trabajar para que esta empresa sea grande en su mercado.

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¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

Para cada empleado es un orgullo trabajar en esta empresa. Nos sentimos muy bien trabajando en una empresa que se preocupa por nosotros y nos lleva a ser personas, aún mejores y empleados cada vez más comprometidos.

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¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Pasión por el cambio! Creo que es lo que resume mi trayectoria profesional en Cosentino.

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Julie
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Julie

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¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Comencé a trabajar como Promotora en Cosentino en 2008, a día de hoy esa posición ya no existe, ahora tenemos Account Managers. Fui la primera empleada en Francia, por lo que puedo ver el desarrollo de Cosentino desde entonces hasta ahora; es increíble cuando pienso en nuestros inicios en el mercado francés.

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En tu opinión ¿cómo crees que Cosentino ha llegado a ser líder mundial?

¡Debido a nuestra estrategia! Somos los únicos en promocionar nuestros productos en el campo de la manera en que lo hacemos. Una enorme presencia en los estudios de cocina con nuestras herramientas de marketing, expositores, muestras y nuestra relaciones con ellos; ¡este es el secreto!

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¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

El gusto por el desafío y el respeto a los valores de Cosentino, el orgullo de ser un líder y crear mercado (no es fácil todos los días, pero es un largo camino hacia el éxito!)

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¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Cliente Socio es la clave del éxito para mí y con la que me siento más cómodo, porque tanto el cliente (estudio de cocina o marmolista) entiende que podemos ser un socio fantástico para hacerles crecer y hacer que crezcan sus mercados, ¡creo que es el mejor logro!

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Alek
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Aleksander Jokic

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¿Cuál es la razón principal que hizo que vinieses a Cosentino?

Lo más cricial para mi fue la dinámica, crecer en una compañía con una estrategia y visión claras.

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¿Cómo ves a Cosentino en los próximos 3 años?

Veo a Cosentino como una compañía creciendo en todos los segmentos, ¡especialmnete en el nicho de los proyectos y el negocio de Builders!

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¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

Todos tenemos en común un "hambre" o necesidad de aprender e implemnetar cambios cada día conel fin de ser mejores - esto se puede ver en todos los departamentos de la sede, así como en las personas en la organización local.

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¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Ahora mismo, el elemento con el que me siento más identificado es la pasión por elcambio y no aferrarse a la rutina y nunca cuestionar la forma en que hacemos las cosas.

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Ervin
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Ervin Joska

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¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

En 2009 conocí a Cosentino mientras trabajaba como Gerente de Proyectos para una empresa de contratistas. Los hermosos diseños, los colores y la calidad de los productos de Cosentino llamaron de inmediato mi atencón, así como la amabilidad de su gente. Me complació mucho cuando me ofrecieron un puesto en el equipo de Cosentino Italia y en 2016 tuve la oportunidad de trabajar como General Manager en el Center de Stuttgart, Alemania.

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¿Cuál piensas que es la clave para sobrevivir siendo líder en el mercado del cuarzo?

Cada día más y más compañías están copiando nuestros productos y nuestro modelo de negocio. Por ello, necesitamos una innovación constante en nuestros productos, excepcionales diseños y rendimiento para garantizar nuestra competitividad en los mercados.

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¿Cuál de los elementos que forman el ADN de Cosentino piensas que tiene que ser común en todos nuestros empleados?

Aparte del amor, la confianza es lo más importante que unos padres pueden ofrecer a sus hijos. Veo a Cosentino como una gran familia, mi familia, por lo que en muchas maneras prospera la confianza en los demás. En cuanto a nuestros amigos, también debemos de mostrar confianza a nuestros clientes para que depositen la suya en nosotros y en nuestros productos.

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Laura
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Laura Davie

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¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Siempre ha sido interesante para mí ya que he trabajado en la industria de la piedra durante muchos años - en realidad mi padre vendió mármol en Reino Unido cuando yo era pequeña, ¡aunque nunca pensé estar involucrada en el mismo mundo!
Después de finalizar una diplomatura en Media, comencé a trabajar en la industria y luego tuve la suerte de que Cosentino me pidiera que me hiciese cargo de Marketing y Comunicaciones.
En aquel entonces era sólo una oficina - ¡ahora somos 7 grandes centers y creciendo cada día!

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¿Cuál piensas que es la clave para sobrevivir siendo líder en el mercado del cuarzo?

Aunque hay más de un factor, creo que la clave principal es estar listo para adaptarse a lo que quiere el mercado, ¡incluso antes de que se sepa lo que se quiere! Una de mis partes favoritas de trabaja para Cosentino es la capacidad de crecer y cambiar en un mundo en constante evolución, manteniendo siempre unos valores coherentes. Cosentino siempre está trabajando por delante ser el pionero en las superficies de cuarzo. Eso requiere valentía, pasión y fe.

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¿Cuál de los elementos que forman el ADN de Cosentino piensas que tiene que ser común en todos nuestros empleados?

Obviamente, todos tenemos parte de mucho de esos elementos importantes que nos hacen ser quienes somos. Para mí, uno de los más importantes no sólo para trabajar en Cosentino, sino como persona, es la honestidad. Primero, ser honesto con uno mismo, y luego tejerlo a lo largo del día a día. Para crear confianza, lealtad y crecimiento primero tienes que ofrecer un mensaje honesto y claro. Cuando la gente confía en tí, te escuchan.

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Nick Vargas

¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Empecé como Promotor en Cosentino en Anaheim, CA en 2009. Después de 3 años en Anaheim tuve los puestos de Promotor, Representante de Ventas y Gerente de Cuentas. En 2012 empezé una nueva posición en el equipo de Cuentas Nacionales y me mudé a Houston, TX. En los últimos 4 años he sido parte de este excepcional equipo que trabaja para hacer crecer nuestro negocio con las Grandes Cuentas: Lowe’s, Home Depot, Home Depot Canada y algunas más.

En tu opinión ¿cómo crees que Cosentino ha llegado a ser líder mundial?

Cosentino se ha convertido en líder mundial debido al liderazgo y la vision de las empresas. Esta visión ha conseguido que Cosentido se mantenga en la vanguardia en cuanto a innovación de productos tanto en las nuevas categorías como en el diseño de producto. La visión de satisfacer a los clientes donde se hace negocios ha sido clave en el crecimiento. Según se van agregando más Centers a nivel mundial, seguimos mejorando nuestra capacidad de alcanzar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

Para cada empleado es un orgullo trabajar en esta empresa. Nos sentimos muy bien trabajando en una empresa que se preocupa por nosotros y nos lleva a ser personas, aún mejores y empleados cada vez más comprometidos.

¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Pasión por el cambio! Creo que es lo que resume mi trayectoria profesional en Cosentino.

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Otoniel Gomes

¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Mi carrera comenzó hace casi 4 años. Para mi fue un regalo de Dios, el tener la oportunidad de trabajar en Cosentino. Empecé a trabajar en el departamento de facturación, poco después tuve la oportunidad de trabajar en el Departamento de Exportación y actualmente como Front Office Brasil/Latam.

En tu opinión ¿cómo crees que Cosentino ha llegado a ser líder mundial?

Creo que Cosentino es líder porque es una empresa que tiene inversiones y constantes innovaciones, siguiendo las tendencias del mundo moderno, pero sobre todo es una empresa que toma muy en serio todos sus valores y lo mas importante es la atención y dedicación que tiene con cada uno de sus empleados, socios y clientes, lo que hace que cada uno, se comprometa a trabajar para que esta empresa sea grande en su mercado.

¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

Para cada empleado es un orgullo trabajar en esta empresa. Nos sentimos muy bien trabajando en una empresa que se preocupa por nosotros y nos lleva a ser personas, aún mejores y empleados cada vez más comprometidos.

¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Pasión por el cambio! Creo que es lo que resume mi trayectoria profesional en Cosentino.

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Julie

¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Comencé a trabajar como Promotora en Cosentino en 2008, a día de hoy esa posición ya no existe, ahora tenemos Account Managers. Fui la primera empleada en Francia, por lo que puedo ver el desarrollo de Cosentino desde entonces hasta ahora; es increíble cuando pienso en nuestros inicios en el mercado francés.

En tu opinión ¿cómo crees que Cosentino ha llegado a ser líder mundial?

¡Debido a nuestra estrategia! Somos los únicos en promocionar nuestros productos en el campo de la manera en que lo hacemos. Una enorme presencia en los estudios de cocina con nuestras herramientas de marketing, expositores, muestras y nuestra relaciones con ellos; ¡este es el secreto!

¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

El gusto por el desafío y el respeto a los valores de Cosentino, el orgullo de ser un líder y crear mercado (no es fácil todos los días, pero es un largo camino hacia el éxito!)

¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Cliente Socio es la clave del éxito para mí y con la que me siento más cómodo, porque tanto el cliente (estudio de cocina o marmolista) entiende que podemos ser un socio fantástico para hacerles crecer y hacer que crezcan sus mercados, ¡creo que es el mejor logro!

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Aleksander Jokic

¿Cuál es la razón principal que hizo que vinieses a Cosentino?

Lo más cricial para mi fue la dinámica, crecer en una compañía con una estrategia y visión claras.

¿Cómo ves a Cosentino en los próximos 3 años?

Veo a Cosentino como una compañía creciendo en todos los segmentos, ¡especialmnete en el nicho de los proyectos y el negocio de Builders!

¿Cuál es el denominador común en cada trabajar de Cosentino?

Todos tenemos en común un "hambre" o necesidad de aprender e implemnetar cambios cada día conel fin de ser mejores - esto se puede ver en todos los departamentos de la sede, así como en las personas en la organización local.

¿Cuál es el elemento del ADN con el que te sientes más identificado?

Ahora mismo, el elemento con el que me siento más identificado es la pasión por elcambio y no aferrarse a la rutina y nunca cuestionar la forma en que hacemos las cosas.

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Ervin Joska

¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

En 2009 conocí a Cosentino mientras trabajaba como Gerente de Proyectos para una empresa de contratistas. Los hermosos diseños, los colores y la calidad de los productos de Cosentino llamaron de inmediato mi atencón, así como la amabilidad de su gente. Me complació mucho cuando me ofrecieron un puesto en el equipo de Cosentino Italia y en 2016 tuve la oportunidad de trabajar como General Manager en el Center de Stuttgart, Alemania.

¿Cuál piensas que es la clave para sobrevivir siendo líder en el mercado del cuarzo?

Cada día más y más compañías están copiando nuestros productos y nuestro modelo de negocio. Por ello, necesitamos una innovación constante en nuestros productos, excepcionales diseños y rendimiento para garantizar nuestra competitividad en los mercados.

¿Cuál de los elementos que forman el ADN de Cosentino piensas que tiene que ser común en todos nuestros empleados?

Aparte del amor, la confianza es lo más importante que unos padres pueden ofrecer a sus hijos. Veo a Cosentino como una gran familia, mi familia, por lo que en muchas maneras prospera la confianza en los demás. En cuanto a nuestros amigos, también debemos de mostrar confianza a nuestros clientes para que depositen la suya en nosotros y en nuestros productos.

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Laura Davie

¿Cómo comenzó tu carrera en Cosentino?

Siempre ha sido interesante para mí ya que he trabajado en la industria de la piedra durante muchos años - en realidad mi padre vendió mármol en Reino Unido cuando yo era pequeña, ¡aunque nunca pensé estar involucrada en el mismo mundo!
Después de finalizar una diplomatura en Media, comencé a trabajar en la industria y luego tuve la suerte de que Cosentino me pidiera que me hiciese cargo de Marketing y Comunicaciones.
En aquel entonces era sólo una oficina - ¡ahora somos 7 grandes centers y creciendo cada día!

¿Cuál piensas que es la clave para sobrevivir siendo líder en el mercado del cuarzo?

Aunque hay más de un factor, creo que la clave principal es estar listo para adaptarse a lo que quiere el mercado, ¡incluso antes de que se sepa lo que se quiere! Una de mis partes favoritas de trabaja para Cosentino es la capacidad de crecer y cambiar en un mundo en constante evolución, manteniendo siempre unos valores coherentes. Cosentino siempre está trabajando por delante ser el pionero en las superficies de cuarzo. Eso requiere valentía, pasión y fe.

¿Cuál de los elementos que forman el ADN de Cosentino piensas que tiene que ser común en todos nuestros empleados?

Obviamente, todos tenemos parte de mucho de esos elementos importantes que nos hacen ser quienes somos. Para mí, uno de los más importantes no sólo para trabajar en Cosentino, sino como persona, es la honestidad. Primero, ser honesto con uno mismo, y luego tejerlo a lo largo del día a día. Para crear confianza, lealtad y crecimiento primero tienes que ofrecer un mensaje honesto y claro. Cuando la gente confía en tí, te escuchan.

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